Bruno Fernandes ha rechazado una segunda oferta de contrato del Manchester United, dejando en el aire las conversaciones sobre salario, duración y la opción de ampliación de 12 meses que maneja el club. Su contrato se extiende hasta junio de 2027 y, si no hay un nuevo acuerdo, podría hablar con clubes extranjeros ya en el mercado de enero. Fernandes sigue siendo una pieza habitual de la formación, con 9 apariciones en la Premier League esta temporada.

La oferta y lo que sigue sin resolverse

El rechazo es el gran titular, pero el detalle fino también pesa. Todo apunta a que el United quiere mantener en sus filas a Bruno Fernandes, pero la segunda propuesta no despejó las grandes dudas sobre el salario ni sobre la duración del vínculo.

Fernandes también ha dejado claro que el relato en torno a las conversaciones ha sido un auténtico follón. "Hay muchas mentiras alrededor de muchas cosas que han pasado en este club, entre yo y el entrenador, como que ya hemos aclarado las cosas. No ha pasado nada de eso", afirmó.

El ambiente en el Manchester United

El pulso llega mientras el Manchester United marcha 18.º en la Premier League con 8 puntos en 10 partidos, un contexto incómodo como pocos para el conjunto inglés. En sus últimos cinco encuentros, el United ha firmado empates ante el Aston Villa y derrotas frente al Chelsea, el Bournemouth y el Como, además de una victoria sobre la AS Roma.

Fernandes admitió que el vestuario necesitaba un impulso después de esa dinámica. "El club necesitaba esa victoria. Los jugadores necesitaban esa victoria. Era algo que necesitábamos como grupo de jugadores y cuerpo técnico. Hemos estado trabajando muy duro para salir juntos de esta situación. Ha sido duro. Ha habido mucha especulación en los medios", aseguró.

Las conversaciones siguen vivas, pero la mezcla del segundo rechazo, la fecha de junio de 2027 y la posibilidad de enero si no se cierra un nuevo pacto deja al United con otro problema más de los que no necesita.

Escrito por Jack Mercer con investigación asistida por IA, contrastado con 3 medios. Cómo trabajamos →