Lewis Baker ha vuelto a Turquía después de que Bursaspor cerrara su fichaje tras su salida del Stoke City al final de la pasada temporada. El centrocampista, de 31 años, ya pasó la campaña 2020-21 cedido en el Trabzonspor, así que este movimiento recupera un vínculo que ya tenía con el fútbol turco. Además, aterriza con 17 internacionalidades con Inglaterra sub-21 entre 2015 y 2017, un bagaje que le da al Bursaspor un jugador con experiencia sólida de cantera y de nivel internacional.
El caso del Bursaspor para su fichaje
La apuesta de Enes Celik fue bastante directa. El presidente del Bursaspor explicó que Baker puede jugar como número 6 y número 8, añadió que va bien en el balón parado y puso en valor su paso por el Chelsea y el Trabzonspor.
Ese perfil encaja con un club que busca un centrocampista capaz de cubrir más de un rol. Baker no llega como un especialista puro, y el Bursaspor no parece querer vender otra cosa. La clave está en la mezcla de versatilidad, calidad a balón parado y conocimiento del país.
La salida del Stoke City y el regreso a Turquía
BBC Sport describió a Baker como un excentrocampista del Chelsea y de Inglaterra sub-21 que se incorpora al conjunto turco después de quedar libre por parte del Stoke City. La rescisión al final de la pasada temporada es el dato clave aquí, porque no estamos ante una venta ni ante una carrera millonaria por su fichaje, sino ante una llegada libre a un mercado que ya conoce.
El historial reciente del Stoke aporta algo de contexto a la salida. Ganó 2 de sus últimos 5 partidos registrados, con 1 empate y 2 derrotas en esa serie. El contexto de forma del Bursaspor es más escaso, con solo un resultado accesible en el paquete, un empate 0-0 ante el Chikhura Sachkhere en la UEFA Europa League.
Para Baker, la cuestión inmediata es más simple que cualquier lectura más amplia. Tiene 31 años, ya conoce el fútbol turco y el Bursaspor le ha señalado claramente por lo que puede ofrecer en el centro del campo, no por el brillo residual de su etapa en el Chelsea. La próxima referencia pública será ver con qué rapidez se adapta a la plantilla.
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