"¿Por qué no se le reduce el salario a Manuel Neuer?", preguntó Stefan Kumberger en SPORT1, poniendo sobre la mesa una cuestión a la que el Bayern München no ha dado respuesta pública. Jamal Musiala amplió su contrato en febrero de 2025 hasta 2030 y, hace solo unas semanas, quedó superado en salario por Harry Kane.

El contraste entre Neuer y Musiala

La tesis de Kumberger no es que Manuel Neuer haya sido impecable o que esté blindado ante las lesiones. "También está lesionado todo el tiempo. Uli Hoeneß no le está metiendo presión", dijo en SPORT1, en unas declaraciones traducidas del alemán. Ahí está la parte incómoda de este debate, porque es Musiala quien se ha convertido en el blanco de la discusión pública sobre su valor.

La idea de Kumberger va más allá. "Uli Hoeneß es alguien que piensa en términos de rendimiento y también fue duro consigo mismo", señaló, antes de añadir: "La hierba no crece más rápido si tiras de ella". El mensaje apunta a la presión que rodea a Jamal Musiala, no a dar al Bayern una excusa para precipitar el regreso del jugador ni para rebajar el ruido en torno a su contrato.

Los números detrás del argumento

Neuer sigue habiendo disputado 5 partidos de Bundesliga esta temporada y también ha aparecido 3 veces en la Champions League. Su valoración en Bundesliga es de 6,92, la misma que la de Musiala en el campeonato, otro 6,92, lo que hace aún más difícil ignorar el distinto trato.

La propia trayectoria de Hoeneß forma parte del contexto. SPORT1 asegura que en los 70 se hizo redactar un contrato fuertemente ligado al rendimiento por sus graves problemas de rodilla. Ese antecedente encaja de lleno con el debate actual, aunque el Bayern no esté planteando sobre Neuer las mismas preguntas públicas que sí recaen sobre Musiala.

La cuestión práctica es clara. Musiala está bajo la lupa por su valor y por su estado físico, Neuer no, y la próxima posición pública del Bayern marcará cuánto tiempo más se sostendrá ese contraste.

Escrito por Jack Mercer con investigación asistida por IA, contrastado con 2 medios. Cómo trabajamos →